Отпуск маме одиночке

Отпуск маме одиночке

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.

Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

Общие сведения

Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

Статус присваивается в следующих случаях:

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Льготы

Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  • при ликвидации организации;
  • из-за дисциплинарных взысканий;
  • из-за серьезных нарушений обязанностей.

Законодательство

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Трудовой кодекс

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите тут.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Читайте также:  Окраска мужских волос

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

Порядок предоставления

Правила оформления отпуска в 2020 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы

Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

Образец справки по форме 25 здесь.

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
  • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация здесь.

Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в этой статье.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

На видео о выплатах

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Юридическое понятие «мать-одиночка» прописано четко: «женщина, растящая ребенка без отца и не имеющая о нем сведений». Хотя в разговорах мы называем матерями-одиночками и разведенных женщин, на содержании которых есть маленькие дети, и молодых вдов, оставшихся без кормильца. Но на декретный отпуск матери-одиночке, у которой в свидетельстве о рождении ее ребенка в графе отец стоит прочерк, предусмотрены дополнительные льготы.

    Государство признает матерью – одиночкой гражданку:

    • родившую и воспитывающую ребенка, без мужа, и в ЗАГСе не имеется заявления от отца.
    • родившую в законном браке, но отцом ребенку приходится другой мужчина, что доказано в судебном порядке.
    • усыновившая ребенка женщина, официально не имеющего родителей, и сама не состоящая в зарегистрированном браке.

    Только этим категориям мам, присвоен статус «мать-одиночка». Чтобы иметь ежемесячные пособия в отпуске по беременности и родам матери-одиночке, и все положенные льготы в отпуске по уходу за ребенком, необходимо взять в ЗАГСе справку о рождении своего ребенка. В графе другого родителя должен стоять прочерк. А так же справку по форме № 25, которая служит доказательством, что мать является одинокой женщиной.

    Выплаты и пособия, которые имеет мать-одиночка

    Пособия и некоторые льготы равнозначны тем, которые получают обычные полноценные семьи. Отличается лишь размером денежных выплат. Для одиноких мам эта сумма выше. Государственные пособия и льготы в отпуске матери-одиночке:

    1. Оплата по беременности и родам.
    2. Единовременное пособие по рождению ребенка.
    3. В отпуске по уходу за малышом до полутора и трех лет.
    4. Ежемесячное пособие в двукратном размере до достижения ребенком возраста 16 лет, если ребенок учится, то до 18 лет.
    Читайте также:  Процесс наращивания ресниц пошагово видео

    Для получения всех видов пособий федерального уровня необходимо ежегодно сдавать справки в Управлении социального значения населения. Дополнительные выплаты прекращаются, если ребенок был усыновлен, за прошлый период или установлено его отцовство. После установления отцовства в судебном порядке, с мужчины взимаются алименты в пользу ребенка.

    Выплаты могут быть ежемесячные, единовременные и дополнительные. К дополнительным пособиям относятся: материнский капитал, родовой сертификат, в некоторых случаях – сертификат на приобретение жилья. Сейчас есть и социальные льготы – бесплатный проезд и другие.

    В некоторых регионах узаконены местные пособия, выплачиваемые в отпуск матери – одиночке.

    Государственная помощь матери-одиночки

    Однократное денежное вознаграждение выдается, если мать-одиночка встала на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности. По назначению врача-акушера могут быть назначены льготные (бесплатные) препараты, которые сама женщина не может купить. Так как аптечные препараты достаточно дорогие, на сегодняшний день это хорошая экономия бюджета для семьи.

    Пособия матерям-одиночкам назначают, если будучи беременной, она работала официально оформленной, и имеющей медицинский страховой полис. Так же, имеющей право на дополнительный отпуск матери-одиночке, не разрешено работать в ночные смены, или же увольнение не по собственному желанию, с ребенком до 14 лет. Если ребенок родился инвалидом и имеются соответствующие справки, то уволить не имеют права до достижения им совершеннолетия. В трудовом кодексе указано, что нельзя без согласия матери, имеющей ребенка до трех лет, отправлять в командировки. Если одинокая мать имеет ребенка инвалида, она может взять 14 дней отпуска за свой счет в то время, когда ей предпочтительно.

    Работающей матери-одиночке предусмотрена и денежная льгота – налоговые вычеты, особенно имеющей несколько детей. Такая денежная помощь поможет увеличить семейный бюджет. По Налоговому кодексу маме-одиночке положены двойные вычеты, как за двух родителей.

    Региональные льготы

    В некоторых регионах (яркий пример – город Москва) предусмотренные дополнительные льготы. Отпуск матери-одиночке существенно облегчит первоочередное получение места в детском саду и скидка по оплате садика.

    Далее – бесплатное питание в школах, субсидии на коммунальные услуги (от некоторых и вовсе освобождаются). Есть и еще виды помощи, о которых можно точно узнать в местном управлении (департаменте или отделе администрации) социальной защиты населения.

    Несколько слов в заключении

    Матерями-одиночками некоторые женщины становятся осознанно, некоторые воспринимают свою беременность, как нежданный подарок судьбы. Какие бы ни были причины зачатия ребенка (подчас довольно трагические) будущая мать не должна впадать в уныние и тоску. Как бы ни было сложно, с помощью государства вы в состоянии поднять малыша на ноги. Ни в коем случае не допускайте мысли сделать аборт – этого вы не простите потом всю свою жизнь. Если, конечно, беременность не представляет угрозы для жизни самой женщины.

    Помимо государства вам помогут и просто добрые люди. Их гораздо больше, чем злых. Православная церковь также оказывает большую помощь и психологическую, и материальную – лишь бы сохранить человеческую душу и уберечь женщину от совершения страшного и неисправимого греха.



    Расскажите подружкам

    Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу — поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

    Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

    Как получить статус матери одиночки.

    Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

    Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

    • отец не записан в свидетельстве о рождении;
    • ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
    • если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
    • в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

    Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

    Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

    Льготы матери одиночки.

    Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

    • оформление неполного рабочего дня;
    • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
    • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
    • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.
    Читайте также:  Лучшая бюджетная уходовая косметика для лица

    Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

    К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

    Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

    • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
    • банкротство предприятия;
    • если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

    Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

    Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

    Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

    Законодательные акты.

    Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

    В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

    Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

    Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

    Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

    Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

    Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

    Как получить дополнительный отпуск.

    Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

    График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

    При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

    Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

    Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

    Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

    Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

    Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

    Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

    • она имеет официальный статус матери-одиночки;
    • в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

    Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

    Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

    В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

    При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

    В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

    Заключение.

    Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

    Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

    За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

    Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector